Аутстаффинг и EOR иностранных работников в Кыргызстане
Берём на себя наём, оформление и сопровождение иностранного персонала — от подбора в Пакистане, Индии и Шри-Ланке до единого разрешения на работу, расчёта зарплаты и кадрового учёта в Кыргызстане. Вы ставите производственные задачи — работники числятся и ведутся через нас. ОсОО «Травелископ», Бишкек, работаем с лицензированными партнёрами BEOE и SLBFE.
Что такое аутстаффинг и EOR
Две модели, которые закрывают один и тот же вопрос: вам нужны иностранные рабочие на объекте, но вы не хотите открывать юрлицо под иностранный штат, получать квоту и вести кадровую бюрократию самостоятельно.
Аутстаффинг
Работники выполняют задачи на вашем объекте, но юридически оформлены и числятся у нас. Трудовой договор, разрешения, выплаты и отчётность — на нашей стороне. Вы работаете с нами по договору услуг.
EOR — Employer of Record
Мы выступаем официальным работодателем иностранного специалиста в Кыргызстане. Вам не нужно открывать отдельное юрлицо под наём, получать квоту и вести иностранный штат — всё это берёт на себя Травелископ.
Управление остаётся за вами
Отбор кандидатов, график, объём и качество работы — на вашей стороне. Мы закрываем оформление, выплаты, учёт и юридические риски. Вы управляете людьми, мы отвечаем за бумаги.
Зачем это работодателю в Кыргызстане
Четыре причины, по которым подрядчики, фабрики и проекты передают иностранный персонал на аутстаффинг вместо того, чтобы оформлять всё самостоятельно.
Не нужно открывать юрлицо под штат
Оформляем работников на нашу компанию — вы работаете по договору услуг. Отдельная структура под иностранный персонал, бухгалтерия и кадровик вам не нужны.
Квота ИРС и единое разрешение — на нас
Готовим заявку на квоту ИРС и оформляем единое разрешение на работу через evisa.e-gov.kg, ведём регистрацию в ОВИР (5 дней после въезда). Единое разрешение с 1 июля 2025 года заменило связку «разрешение на работу + трудовой патент + виза посольства».
Как работает единое разрешение →Зарплата, налоги и учёт — под ключ
Расчёт выплат, отчисления за иностранного работника, кадровый документооборот и отчётность. Вы получаете прозрачный договор услуг вместо скрытых обязательств перед иностранным штатом.
Налоги и отчисления за иностранцев →Ниже риск невыхода и текучки
Работники не платят за трудоустройство — это снижает текучку и риск ухода с объекта. Подбор идёт только через лицензированные агентства BEOE и SLBFE, что убирает риск депортации из-за нелегального найма.
Что именно мы берём на себя
Полная цепочка — от подбора кандидата в стране-поставщике до вывода на ваш объект и расчёта зарплаты в Кыргызстане.
Подбор и проверка кадров
Отбор в Пакистане, Индии и Шри-Ланке через лицензированных партнёров (BEOE / SLBFE / MEA), проверка квалификации и сертификатов, медосмотр, предвыездная подготовка. Вы видите анкеты до того, как кандидат выезжает.
Оформление в Кыргызстане
Квота ИРС → единое разрешение на работу → въезд → регистрация в ОВИР → трудовой договор. Все документы готовы до выхода на объект — работник приезжает с бумагами в порядке, а не оформляется задним числом.
Зарплата и сопровождение
Расчёт зарплаты, отчисления, кадровый учёт, замена работника при необходимости, координатор в Бишкеке на связи. Жильё и бытовые вопросы — также можем взять на себя.
Жильё для рабочих: вагончики, общежития →По каким секторам мы поставляем работников
Восемь активных секторов. Выберите свой — внутри указаны типы работников, квалификации и условия найма.
Строительство
Каменщики, арматурщики, бетонщики, отделочники, разнорабочие для жилых, коммерческих и мегапроектов в Бишкеке, на Иссык-Куле и в Чуйской области.
Строители из Пакистана →Сварщики
Сертифицированные сварщики AWS D1.1 и ASME Section IX для нефтегаза, металлоконструкций и сосудов под давлением.
Сварщики из Пакистана →Швейные фабрики
Швеи-мотористки, закройщики, отделочники и контролёры качества для текстильного кластера Чуйской области.
Швейные рабочие →Отели и рестораны
Персонал гостиниц, повара, горничные, официанты и сезонные бригады для курортной зоны Иссык-Куля и городских отелей.
Персонал отелей →Охрана
Охрана объектов, складов и торговых точек. Приветствуется опыт в армии или лицензированной охране.
Охранники →Склады и логистика
Комплектовщики, грузчики, операторы погрузчиков и кладовщики для распределительных центров.
Складские рабочие →Сельское хозяйство
Полевые работы, теплицы и сады, разнорабочие на фермах в Чуйской, Нарынской и Иссык-Кульской областях.
Сельхозрабочие →Медперсонал
Младший и вспомогательный медперсонал, санитары, лаборанты и сиделки для больниц и клиник.
Медицинский персонал →Как мы работаем — пять шагов
1. Бриф
Вы описываете сектор, количество работников, квалификацию и сроки. Мы отвечаем в течение 24 часов.
2. Расчёт и модель
Подбираем модель — аутстаффинг или оформление на нашу компанию (EOR) — и готовим расчёт под вашу задачу.
3. Подбор и проверка
Отбираем и проверяем кандидатов через лицензированных партнёров BEOE / SLBFE / MEA. Вы согласуете анкеты.
4. Оформление
Квота ИРС → единое разрешение → въезд → регистрация в ОВИР. Все документы готовы до выхода на объект.
5. Вывод и ведение
Работники выходят на объект. Расчёт зарплаты, учёт, замена и сопровождение — на нашей стороне.
Частые вопросы
Чем аутстаффинг отличается от прямого найма?
При прямом найме вы сами оформляете иностранного работника: получаете квоту ИРС, единое разрешение, заключаете трудовой договор, ведёте зарплату, налоги и отчётность. При аутстаффинге работник оформлен на Травелископ и числится у нас — вы работаете по договору услуг, а всю кадровую и визовую бюрократию ведём мы.
Нужно ли нам открывать юрлицо или получать квоту самим?
Нет. При модели аутстаффинга или EOR работники оформлены на нашу компанию, поэтому отдельное юрлицо под иностранный штат, собственная квота ИРС и кадровик вам не нужны. Квоту и единое разрешение оформляем мы.
Кто является работодателем иностранного работника?
При модели EOR официальным работодателем выступает ОсОО «Травелископ» — работник оформлен на нас, мы ведём трудовой договор, выплаты и отчётность. Вы остаётесь заказчиком услуг и управляете работой на объекте.
Сколько времени занимает оформление?
От согласованной заявки до выхода работника на объект обычно 10–15 рабочих дней при чистых документах. Задержки чаще возникают на стороне поставщика (просроченный паспорт, очереди BEOE / SLBFE), а не на кыргызской стороне.
Что с налогами и отчислениями за иностранного работника?
Ведём расчёт зарплаты, отчисления и отчётность за иностранный персонал. Подробнее — в нашем гиде «Налоги и отчисления при найме иностранных рабочих».
Сколько это стоит?
Стоимость зависит от сектора, количества работников и квалификации. Рассчитаем под вашу задачу в течение 24 часов после брифа — напишите нам в WhatsApp на +996 999 000 302.
Свяжитесь с нами
Опишите задачу любым удобным способом — сектор, количество людей и сроки. Ответим в течение 24 часов с расчётом и планом.
Нужны иностранные работники без бюрократии?
Опишите задачу — сектор, количество, сроки. Рассчитаем и подберём модель в течение 24 часов.