Как нанять иностранных рабочих в Кыргызстане
Вы остаётесь прямым работодателем и спонсором визы на своей компании. Мы по доверенности оформляем квоту ИРС, единое разрешение, рабочую визу и регистрацию в ОВИР — и привозим проверенных рабочих напрямую из Пакистана. Без открытия новых юрлиц и хождения по инстанциям.
Модель найма по доверенности — коротко
Это прямой наём: иностранный работник трудоустроен в вашу компанию. Traveliscope выступает вашим уполномоченным представителем и ведёт всё оформление за вас.
Вы — работодатель
Трудовой договор, рабочее место и спонсорство визы оформляются на вашу компанию. Контроль над людьми и процессом остаётся за вами.
Мы действуем по доверенности
Вы выдаёте доверенность — и мы от вашего имени подаём документы на квоту, разрешение и визу, проходим ОВИР и сопровождаем работника до выхода на объект.
Рабочие — напрямую из Пакистана
Подбор идёт через лицензированные BEOE-агентства. Профессию и документы проверяем до въезда. Рабочий не платит нам за трудоустройство.
Чем это отличается от аутстаффинга (EOR)
Две законные модели — выбирайте по задаче.
Наём по доверенности
Работник в штате вашей компании, виза — на вас, а мы ваш уполномоченный агент по оформлению. Подходит, когда у вас есть юрлицо и вы хотите держать персонал у себя.
Аутстаффинг / EOR
Работник оформлен на нас, а вы получаете его труд по договору услуг — без своего штата и кадрового учёта.
Что мы оформляем за вас
Полный цикл легализации иностранного работника в Кыргызстане — от квоты до учёта в ОВИР.
Квота ИРС
Бронируем квоту на привлечение иностранной рабочей силы под ваш штат. На 2027 год квота расширена до 120 000 — места есть, но подаваться лучше заранее.
Единое разрешение
Подаём на evisa.e-gov.kg. Единое разрешение заменило прежние отдельные разрешение на работу и трудовой патент: 2 месяца на въезд и до 1 года работы и пребывания.
Рабочая виза
Готовим визовое приглашение и рабочую визу по единому разрешению — по действующей схеме, без прежних походов в посольство.
Регистрация в ОВИР
После въезда ставим работника на учёт в ОВИР в 5-дневный срок — просрочка и штрафы исключены.
Договор и ходатайства
Готовим трудовой договор, штатное расписание и ходатайства от вашей компании в формулировках, которые проходят проверку без расхождений в сведениях.
Налоги и отчисления
Подскажем по налогам и социальным отчислениям за иностранного работника и поможем вести учёт.
Кому подходит эта модель
Владельцам фабрик и цехов
Швейные и текстильные производства, которым нужны швеи и разнорабочие на своё юрлицо.
Строительным подрядчикам
Бригады каменщиков, сварщиков и разнорабочих на объект — с оформлением на вашу компанию.
Китайским инвесторам и ГП
Проектам с собственным юрлицом в КР, которым нужна рабочая сила и прозрачное оформление.
Компаниям с действующим юрлицом
Тем, кто хочет держать персонал у себя, но снять с себя бюрократию по квотам и визам.
Популярные профессии и секторы
Поставляем рабочих под конкретные задачи — вот частые направления.
Все секторы
Охрана, склады, сельское хозяйство, отели, медперсонал и другие направления.
Как мы работаем — пять шагов
1. Доверенность и бриф
Подписываем доверенность и уточняем профессии, количество, сроки и объект.
2. Подбор в Пакистане
Отбираем и проверяем кандидатов через BEOE-партнёров; при желании — личный отбор на месте.
3. Квота и разрешение
Бронируем квоту ИРС и подаём на единое разрешение на evisa.e-gov.kg.
4. Виза и въезд
Оформляем визу и организуем въезд. Типовой срок вывода — 10–15 рабочих дней после готовности документов.
5. ОВИР и ведение
Регистрируем в ОВИР и сопровождаем на всём сроке; при необходимости — замена работника по гарантии.
Дополнительно: управление и расчёт зарплат
После вывода рабочих можно передать нам и операционную часть.
Сопровождение на объекте
Бригадир-переводчик, учёт выходов и бытовые вопросы — чтобы бригада работала без простоев.
Расчёт и выплата зарплат
Ведём расчёт зарплат и отчислений за иностранный персонал под ключ.
Продление и замена
Продлеваем разрешения и визы в срок; при необходимости оперативно меняем работника.
Частые вопросы
Кто является работодателем при найме по доверенности?
Ваша компания. Работник трудоустроен к вам, виза и разрешение оформлены на ваше юрлицо. Traveliscope действует как ваш уполномоченный представитель по оформлению, а не как работодатель.
Чем наём по доверенности отличается от аутстаффинга?
При найме по доверенности персонал в вашем штате, а мы ведём документы. При аутстаффинге (EOR) работники оформлены на нас, а вы получаете их труд по договору услуг без собственного кадрового учёта.
Нужно ли открывать отдельное юрлицо под иностранный штат?
Нет. Мы работаем с вашим действующим юрлицом. Если юрлица пока нет, подскажем, как его подготовить, либо предложим модель EOR.
Какие документы нужны от нас?
Доверенность на оформление, данные компании, штатное расписание и заявки на нужные профессии. Остальное — подача на квоту, разрешение, визу и ОВИР — берём на себя.
Сколько времени занимает оформление?
Типовой срок вывода рабочего — 10–15 рабочих дней после готовности документов и брони квоты. Точные сроки зависят от профессии и загрузки инстанций.
Платит ли рабочий за трудоустройство?
Нет. Услугу оплачивает работодатель. Подбор идёт через лицензированные BEOE-агентства, и рабочий не платит нам за трудоустройство.
Свяжитесь с нами
Опишите задачу любым удобным способом — сектор, количество людей и сроки. Ответим в течение 24 часов с расчётом и планом.
Готовы нанять иностранных рабочих легально?
Пришлите бриф — рассчитаем квоту, сроки и модель оформления за 24 часа.