在吉尔吉斯斯坦，一个本地伙伴管好您的整支外籍队伍
招募、签证与许可、薪酬代管——三项合一，由一家在比什凯克注册的持牌公司全程负责。您专注工程进度，用工、办证与工资合规交给我们。工人以巴基斯坦为主，并可按项目需求从其他国家补充。
不必再对接三方：招募方、签证代理、会计
在吉尔吉斯斯坦组建外籍队伍，通常要同时应付招工、办证和工资三条线。我们把它们并成一份合同、一个责任主体——出了问题，只找一家。
招募
按工种从海外网络甄选、实操技能测试、体检、行前培训与动员到岗。
签证与许可
配额、统一许可证、居留卡（TRC）、续期日历——通过贵司账户全程办理。
薪酬代管
合同、考勤、工资发放、社保与个税申报，全程按吉尔吉斯劳动法合规执行。
整建制交付：一支能直接上工地的队伍
我们交付的不是一群零散工人，而是一支配置齐全、按您的工程类型（道路、基建）配比的成建制班组——含班组长、翻译、机械操作手、维修工、后勤，落地即可开工。以每 100 人为例的典型配置（可按项目调整）：
一线与技工
- 普工 / 沥青与基层班组
- 机械操作手（挖掘机、平地机、压路机、摊铺机、装载机、推土机）
- 自卸车 / 重型车驾驶员
- 钢筋工、模板工、瓦工、焊工
- 机械维修工 / 汽车电工
- 测量员及测量助手
随队支持岗位
- 班组长（工地现场管理）
- 中↔俄翻译（随队，见下）
- 厨师及厨房 / 营地后勤
- 按工种可扩展至 12+ 个岗位
每支班组配备中↔俄翻译
没有随队翻译，贵司管理层的指令要经过两道不受控的翻译才能到达工人——这正是混合国籍工地上安全事故与效率损失的根源。我们在每 100 人的班组中标配中↔俄翻译，把指令链缩短为一步。这一条，往往是中资项目最先认可的价值。
工资、社保、个税——按吉尔吉斯法律，逐月做实
吉尔吉斯法律要求工资以非现金方式发放到银行账户。我们为每名工人在抵达时开立本地银行账户，并把整个工资体系合规跑通，每月出具对账报告给贵司。
合同与考勤
俄/英双语劳动合同（符合劳动法）；由工地班组长逐月采集并核对考勤与加班。
发放与申报
为每名工人开立吉尔吉斯银行账户、非现金发放工资；代扣代缴社保与个税，完成法定申报。
汇款与对账
协助工人向母国账户汇款；每月向贵司提交工资台账与对账报告。
配额、统一许可证、居留卡，一并跟到底
外籍工人需要配额、工作许可与居留手续，且配额是发给用工企业主体的。我们通过贵司账户申报，并用续期日历提前 60 天提醒，避免逾期与罚款。
谁负责什么，写进合同，不留模糊
贵司提供
- 吉尔吉斯用工主体（ОсОО）与企业账户
- 营地 / 住宿（含冬季供暖）
- 餐饮与伙食
- 医疗与保险费用、法定规费与社保
- 项目工地与现场管理
我们负责
- 按工种招募、技能测试、体检、动员
- 配额、许可、签证、居留全流程申报
- 薪酬代管：合同、考勤、发放、申报、对账
- 机场接机（玛纳斯→工地），每批到岗均有我方代表在场
- 换人保障与续期跟踪
没有吉尔吉斯主体？我们也能协助注册。见 公司注册。
换人保障 · 快速动员 · 季节规划
换人保障
试用期内因技能或表现不合格的工人，由我方在 45 天内免费更换。
快速动员
约 4–5 周完成首批 100 人到岗；按配额余量逐月增员，可扩至更大规模。
季节规划
道路工程冬歇是常态。冬季安排（回国 / 转场 / 留守）提前写进合同，工地不起争议。
从签约到落地上工，约 4–5 周
签约 · 账户交接
确认吉尔吉斯主体，交接企业账户。
甄选 · 测试 · 面试
申报配额；按工种甄选、技能测试、视频面试，贵司拥有最终选人权。
办证 · 行前
许可与签证申报、体检、保险、行前培训。
到岗 · 落地
班组抵达，公司车接机；警局与地址登记、居留卡、开户与薪酬上线。
以巴基斯坦为主，按需从其他国家补充
道路与基建的成熟技工与机械操作手，我们以巴基斯坦网络为主力供应；如项目对工种、语言或成本另有要求，也可按需从其他南亚国家的持牌渠道补充。所有工人均经技能测试与体检后动员。
发送项目需求，48 小时内给出定制方案
告诉我们项目类型、工种与人数、工地位置与用工周期，我们据此出具一份针对贵司项目的招募、签证与薪酬方案。费用取决于工种、人数与项目周期——请通过微信或表单联系，我们给出透明报价。
微信号：Babarrecruiter
比什凯克实地团队 · 中文对接 · 持牌机构（ОсОО Травелископ）